TOEICとは 就活に必須
TOEIC®のスコアが就活に必須なのは極めて当然。TOEIC®は就活に不可欠なだけでなく、配属・昇進にまで影響します。
TOEIC®と就活は切っても切れない間柄。新入社員の採用時に重視するのはもちろん、配属・昇進の基準にする企業も大変に多いようです。日本ではこれからもグローバル企業が増え続け、社員の英語力はますます重要な能力となっていくことでしょう。グローバルな英語能力基準であるTOEIC®のスコアが「就活に必須」なのは、極めて当然のことと言えます。
TOEIC®のレベルを確保することは就活の重要課題。企業が求めるTOEIC®スコアのレベルを確保して就活を乗り切ろう。
新入社員の採用時や全社員の配属・昇進などにあたって、企業はどの程度のTOEIC®スコアを求めているのか。それを知ってそのレベルを確保することも、就活の重要な課題です。有名企業が基準とするTOEIC®スコアの例を別表にまとめました。就活のご参考に。
TOEIC®インフォメーション③
■TOEIC®スコアを求める企業
| スコア | 会社名 | 備考 |
| 990 | 松下電器 | 国際広報担当 |
| 860 | 富士通 | 海外出張が頻繁にある営業・技術者 |
| 三菱商事 | 社内留学条件 | |
| 800 | 日立製作所 | 経営幹部候補 |
| KDDI | 事務職・技術職の配属・異動の基準スコア800以上 | |
| 韓国HYUNDAI | 新入社員の足切り点数 | |
| LG電子 | 新入社員の足切り点数 | |
| 730 | 日本IBM | 次長昇格条件 |
| 三菱商事 | 将来、課長クラスの基準スコアは730以上に切り上げ | |
| 700 | 旭化成 | 新卒採用 |
| ブリジストン | 新卒採用 | |
| 東京電力 | 新卒採用 | |
| 三菱自動車 | 事務職の新卒採用 | |
| 伊藤忠商事 | 入社4年以内に700以上 | |
| キリンビール | 事務職・技術職の配置・異動の基準スコア700以上 | |
| 650 | 日立製作所 | 課長昇格基準 |
| 600 | あいおい損害保険 | 600で1万円・730で2万円の手当て |
| 富士通 | エンジニア・事業企画担当 | |
| 住友商事 | 600未満の新人総合職は英語研修実施 | |
| トヨタ自動車 | 係長昇格の条件 | |
| NEC | 全社員の目標スコア | |
| キャノン | 海外赴任者・国際業務従事者 | |
| 三井物産 | 入社時の最低基準 | |
| 富士通 | 入社2年に社員の求める目安 | |
| 日本IBM | 課長昇格の条件 | |
| 丸紅 | 入社5年目の条件 | |
| 日立製作所 | 総合職の入社2年目の期待値 | |
| 横浜ゴム | 全社員の目標スコア | |
| 日本ビクター | 全社員の目標スコア | |
| 580 | 三菱商事 | 全社員に求める最低基準 |
| 550 | 住友金属工業 | 全社員の目標 |
| 500 | 帝人 | 課長級以上 |
| 470 | 旭硝子 | 課長補佐 |
| 450 | 松下電器 | 主任昇格の条件 |
TOEIC®インフォメーション
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